6 umiejętności MILIARDERÓW. Co robią, że są tak BOGACI?!

dolary, pieniądze, banknot

Zastanawiasz się, co takiego mają czy co takiego robią miliarderzy, że są bogaci? To samo pytanie zadał sobie przedsiębiorca Rafael Badziag, który przeprowadził rozmowy z najbogatszymi ludźmi na świecie. Doświadczenia bogaczy spisał w książce „Umysł Miliardera”.

Z kolei biznesmen i youtuber Maciej Wieczorek na podstawie tej książki, na swoim kanale omówił kluczowe umiejętności miliarderów. Oto one!

 

dolary, pieniądze, banknot
fot. luksusowezycie.pl

 

Oto 6 kluczowych umiejętności miliarderów:

 

  1. Myślenie logiczne i strategiczne – przedsiębiorcy, którzy stali się bogaci, opanowali umiejętność myślenia logicznego, pomocna tu może być gra w szachy czy różne inne gry strategiczne, co pomaga w realnym świecie przewidzieć pewne zdarzenia i opracować strategię działania
  2. Umiejętność rozumienia ludzi – firma to ludzie, zatem ważne jest by rozwijać swoją inteligencję emocjonalną , a także dążyć do lepszego poznania samego siebie
  3. Budowanie relacji – w biznesie bardzo ważne jest, by na firmy nie patrzeć jak na „podmioty”, a bardziej jak na ludzi, z którymi chcemy robić biznesy; relacje są też bardzo ważne w aspekcie kontaktów biznesowych, czy rozwoju osobistego, ponieważ kalibrujemy do osób z naszego otoczenia
  4. Komunikacja – biznesmeni powinni mieć wysokie zdolności komunikacyjne, nauczyć się rozmawiać z ludźmi, stosować analogie i metafory a także storytelling
  5. Umiejętność sprzedaży – sprzedaż to nie „wciskanie” produktu, a doprowadzanie do sytuacji, gdy transakcja jest korzystna dla drugiej strony; w ramach tej umiejętności powinniśmy też ułatwić sprzedaż np. w Internecie takim ułatwieniem są szybkie płatności i ograniczenie ilości kroków, jakie trzeba przejść, by sfinalizować transakcję; ważna jest też „gwarancja satysfakcji” czyli możliwość zwrotu niesatysfakcjonującego produktu
  6. Leadership – czyli bycie dobrym liderem. W ramach tej umiejętności trzeba po pierwsze znać siebie, swoje wady i zalety, umieć zlecać zadania a przede wszystkim umieć zarządzać ludźmi tak, by nie zniechęcać ich do siebie i pracy, a motywować do efektywności.

 

Całe nagranie poniżej.